LÖSNINGSORIENTERADE OCH ANSVARSTAGANDE INDIVIDER 

Svenskt Näringsliv och Företagarna är överens kring utmaningarna  i den moderna kompetensförsörjningen - att rekrytera personer med rätt inställning och attityd. Individer som vill och kan utvecklas, som är pålitliga, engagerade och ansvarstagande är ofta utmanande att hitta, attrahera och utveckla över längre tid.* 

På Military Work är vi specialiserade på just detta; att identifiera, validera, attrahera och utveckla individer med rätt inställning och attityd, samtidigt som vi säkerställer att de formella kompetenser som krävs för en position är uppfyllda. Med utgångspunkt i detta levererar vi chefer som är experter på ledarskap, men även specialister och medarbetare till marknadens alla branscher. 

Genom att fokusera på den moderna soldaten och officeren som är uttagna, övade och prövade i såväl civila fackkunskaper som i inställning och attityd, kan Military Work säkerställa en kompetensförsörjning som möter marknadens krav. Nedan fördjupar vi oss i hur och varför denna kategori är intressant för dig som är aktör på den civila arbetsmarknaden och hur Military Work kan kompetensförsörja ditt företag eller din organisation.

* Företagarnas rapport Det är attityden - dumbom 2016, Rekryteringsenkäten 2016. Rekrytering - när teknikutveckling och digitalisering förändrar jobben.

FLEXIBEL OCH SJÄLVGÅENDE

Att vara flexibel och självgående är viktiga förmågor hos den moderna arbetskraften. Det ställer krav på den enskilde att både kunna leda sig själv och andra, samtidigt som det kräver förmåga att kunna bli ledd på ett enkelt sätt. Nödvändiga förutsättningar för detta är att man förstår dels syftet med sin egen uppgift, samt gruppens och bolagets mål och riktning. Den förmågan övas kontinuerligt i Försvarsmaktens verksamhet på alla nivåer, från menig till general. 

Dagens moderna försvarsmakt tar ut ca 4.000 individer, av ca 85.000 testade, till tjänstgöring. Individer som testas just för att ha och kunna utveckla dessa förmågor. Utöver det är de också testade fysiskt, säkerhetsmässigt och psykiskt. Efter uttagningen väntar nästan ett års grundutbildning där individens förmågor tränas upp sedan blir det en anställning på heltid eller placering i reserven. I båda fallen med kompletterande och kontinuerlig vidareutbildning. 

Vad är egentligen en plutonchef utbildad för och hur ser dennes vardag ut? Vad innebär det att vara kvartermästare i armén, och hur mycket budgetansvar har en kapten? Kan mitt företag ha nytta av en stridsfordonschef som har civil universitetsexamen eller är det en stabsassistent som passar bäst? Har jag råd att inte ta vara på den kompetens som finns hos de som har en försvarsmaktsutbildning när kompetensbristen på marknaden är stor? 

Vår kompetensförsörjning bygger på tre delar; dels en djup förståelse för våra kandidater och medarbetares drivkrafter och värderingar, dels en djup förståelse för den civila marknadens krav, utbildningar och erfarenheter och dels en unik förståelse och erfarenhet av Försvarsmaktens olika utbildningar, befattningar och verksamheter. Genom att sätta ihop dessa tre delar kan vi leverera rätt kandidater och medarbetare till ditt företag eller organisation.  

På Military Work arbetar vi med att strukturerat kompetensutveckla våra medarbetare som jobbar ute hos våra kunder. Hos oss har alla medarbetare en individuell utvecklingsplan som leder till kompetenshöjande åtgärder i samråd med våra kunder. 

Utöver de kompetensutvecklingsåtgärder som Military Work bidrar med är många av våra kandidater och medarbetare deltidsengagerade i Försvarsmakten. Det innebär att de utbildas och övas i Försvarsmakten från ett par dagar till ett par veckor om året där de kompetensutvecklas inom sina områden. I de fallen stöttar Military Work såväl individen som kunden med vilka tjänster inom Försvarsmakten som kan ge bäst utveckling och synergier för alla parter.

AKTIV KOMPETENSUTVECKLING,
LÅNGSIKTIGT ENGAGEMANG

Att vara konsult hos Military Work innebär inte bara att individen fyller ett behov hos dig som kund. Vi jobbar kontinuerligt med våra konsulters kompetensutveckling. Hos oss har alla en individuell utvecklingsplan, detta leder till en breddad civil kompetens men även en ökad motivation hos den enskilde vilket ger direkta effekter för våra kunder. 

FRÅN BEMANNING TILL EXECUTIVE SEARCH

Military Works kompetensförsörjning kan se ut på flera olika sätt, det är ditt behov som styr. Vi levererar exekutiva ledare, specialister och medarbetare på alla nivåer genom executive search, interimtjänster, rekryteringar och långsiktig personaluthyrning i Sverige såväl som internationellt. 

Utgångspunkten är alla våra kandidaters och medarbetares inställning och attityd till hur uppgifter ansvarsfullt löses och hur de bemöter sina medmänniskor. 

Personer med försvarsmaktsbakgrund har ett brett spektrum av kompetenser på olika ledarskapsnivåer. Det gör Military Work väl rustade för att kompetensförsörja kunder inom alla branscher och på alla organisatoriska nivåer.

För att läsa mer om vårt erbjudande, klicka på någon av knapparna nedan:

Military Work är ett bemannings- och rekryteringsföretag som specialiserat sig på att erbjuda kompetenta medarbetare, med en militär bakgrund, till den civila arbetsmarknaden. 

Engagemang

Att ha och behålla ett högt engagemang hos medarbetarna är en utmaning som vi kan läsa om dagligen. Därför har vi specialiserat oss på att hjälpa personer med militär bakgrund till civila jobb. Vi och våra kunder har märkt att människor som har militär utbildning och tjänstgöring är pålitliga, arbetssamma, engagerade och stannar tills jobbet är gjort. De har stor vana att arbeta både i team och ta egna beslut när uppgiften kräver det. Att många ledare och ledarskapsutbildningar också är militära, visar att erfarenheten och kunskapen ger ringar på vattnet i det civila. Utöver den grundläggande inställningen, som våra medarbetare har, så har vi ett program för att säkerställa att fördelarna bibehålls.  

Teamwork

I det militära så är teamwork en av nycklarna. Som soldat så är man beroende av varandra och ingen lämnas ensam med sin uppgift när teamet kan stötta. Att vara en bra lagspelare är så klart fördelaktigt även i det civila. Vi märker att efterfrågan när det gäller våra medarbetare bara ökar. Kanske är det engagemanget och teamkänslan som gör att de når lite längre.

Kompetens

Mycket av den utbildning som erhålls inom försvaret, både den generella och den specialiserade går att använda sig av i det civila arbetslivet. Det finns också vissa grundförutsättningar som måste vara uppfyllda för att få vara militär. Du måste helt enkelt passera en massa tester innan du blir utvald. Med andra ord så är våra medarbetare både testade och utvalda kompletterat med olika typer av specialisering. Vill du veta mer om vi kan hjälpa just dig inom bemanning så hör gärna av dig. 

Typer av uppdrag

Idag har vi medarbetare i tjänst hos många olika typer av företag och branscher. Vi har lyckats extra väl inom teleteknik, bygg och logistik. Från lagerarbetare och tunga industrijobb till projektledare och chefer. Vi bemannar, rekryterar och hanterar även kortare projektuppdrag t.ex. vid event. Något som efterfrågas allt mer är entreprenadlösningar där vi ansvarar för en hel funktion inom ett företag. Bemanning har också ökat då många vill testa först innan rekrytering samt att man vill ha en flexiblare lösning. Hör gärna av dig med vilken typ av uppdrag det gäller så kan vi berätta mer om hur våra medarbetare kan hjälpa er.